Что выгоднее: работать как ИП или по трудовому договору?

Перспектива трудиться на своего работодателя не по трудовому договору, а в качестве индивидуального предпринимателя привлекает многих граждан. Прежде всего, налоговыми льготами. Ведь простой сотрудник компании платит с зарплаты НДФЛ в размере 13%, тогда как ИП платит со своих доходов лишь 6%.

Сами работодатели только приветствуют желание некоторых сотрудников работать в качестве ИП. Заключая договор с ИП, работодатели существенно экономят на уплате страховых взносов. По сути, уплата данных взносов перекладывается на плечи ИП.

А что выгоднее самому гражданину: работать в качестве ИП или по трудовому договору? Сравним на примере. Представим, что у нас есть индивидуальный предприниматель, который работает по упрощенной системе налогообложения (УСН). Согласно этому режиму ИП платит 6% от всего дохода. Также у нас есть сотрудник компании на трудовом договоре. Он выплачивает НДФЛ в размере 13% от своего дохода. У обоих зарплата (доход) установлен в размере 1 млн рублей в год. Здесь можно онлайн посчитать, какой зарплаты ты достоин.

Все расходы ИП в 2016 году при годовом доходе в 1 млн рублей

1. Налог по УСН = 60 000 рублей
2. Обязательные взносы в ПФР. Зависят от МРОТ. Не загружая формулами, отметим, что в 2016 году обязательные взносы на пенсионное страхование составят 19356 рублей.
3. Обязательные взносы на медицинское страхование. Зависят от МРОТ. В 2016 году составят 3796 рублей.
4. Также есть переменная часть страховых взносов, которая взимается, если доходы превышают 300 000 рублей в год. Нужно заплатить 1% с суммы, которая превышает 300 000 рублей. Таким образом, в нашем случае 1% от 700 000 рублей = 7 000 рублей.

ИТОГО: 90 152 руб.
Остается на руки: 909 848 руб.

Все расходы сотрудника в 2016 году при годовой зарплате в 1 млн рублей

1. НДФЛ в размере 13% = 130 000 руб.

ИТОГО: 130 000 руб.
Остается на руки: 870 000 руб.

Как видим, в нашем случае гражданин, который трудится в качестве ИП, может при итоговом расчете заработать почти на 40 тыс. рублей больше, чем его коллега, который сидит на трудовом договоре.

Впрочем, работая, в качестве ИП, не стоит и забывать о минусах. Например, сотрудник на трудовом договоре может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, тогда как ИП, оказывающий компании услуги, вряд ли получит от работодателя оплату отпуска. Также ИП не смогут требовать от работодателя выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в связи с материнством, иных социальных пособий. Кроме того, ИП сложнее получить займ на карту без отказа. В этом плане наемному работнику с фиксированной зарплатой проще.

Поделись статьей с друзьями, порадуй товарищей!