Отпуск за счет работодателя в 2019 году. В чем суть?

Отпуск за счет работодателя в 2019 году

С 1 января 2019 года вступил в силу закон, который позволяет гражданам проводить отпуск за счет работодателя. В чем детали нового закона и почему работодатели согласны возмещать своим сотрудникам и членам их семей затраты на отдых?

Закон, который позволил гражданам рассчитывать на щедрость работодателя, был принят еще в минувшем году, однако вступил в силу лишь в 2019 году.

Суть закона проста. Работодатель из средств компании выделяет деньги на оплату турпутевки для своего сотрудника, а затем потраченные средства вычитает из базы при расчете налога на прибыль. Такой подход позволяет достичь сразу 2 цели. С одной стороны, работодатель поощряет своего сотрудника за хороший труд, мотивирует его на новые подвиги, с другой стороны, сокращает налоговые выплаты.

Нюансы нововведения

У нового закона есть ряд особенностей, которые нужно знать.

Так, никто не заставляет работодателя оплачивать отдых своему сотруднику. Это только право компании. Если будет финансовая возможность и желание поощрить сотрудника, то работодатель пойдет на это, не захочет – нет проблем.

Оплатить работнику турпутевку можно только, если отдыхать гражданин собирается на территории России. Сделано это для того, чтобы стимулировать внутренний туризм в стране. За последние годы реальные доходы населения резко упали и граждане резко сократили свои выезды за рубеж. Сегодня власти хотят направить этот поток на внутрироссийские направления.

Расход работодателя на одного работника не должен превышать 50 тыс. рублей, однако здесь небольшое отступление. Дело в том, что работник может взять с собой на отдых вторую половину, родителей, детей до 18 лет или до 24 лет, если они являются студентами. И в этом случае работодатель может на каждого члена семьи, который отправится с работником на отдых, выделить также по 50 тыс. рублей или менее.

Таким образом, если, например, в отпуск поедут работник, его жена и 3 детей, то компания может выделить им до 250 тыс. рублей. Достаточно хорошая цифра, учитывая, что отпуск нужно проводить на российских курортах.

Читайте также:  Упрощенная процедура банкротства физлиц в 2019 году

Отпуск за счет работодателя в 2019 году. В чем суть?Чтобы организовать для своего сотрудника туристический отдых, работодатель может оплатить билеты на воздушный или наземный транспорт для доставки пассажира и членов его семьи к месту отдыху. Можно оплатить услуги по санаторно-курортному обслуживанию, либо экскурсионные услуги. Также можно направить деньги на оплату проживания туриста в гостиницах, либо санаториях, куда будут и траты на питание.

Влияние на рынок

В целом, как отмечают эксперты, задумка интересная, однако пока не совсем понятно будет ли она пользоваться большой популярностью у участников рынка. Для малых компаний такие расходы могут оказаться непомерными. Крупные и так стараются поощрять своих работников различными премиями, поэтому необходимость в дополнительных мерах поддержки сотрудников отсутствует.

Но, если к нововведению интерес все же проявят, то это положительным образом скажется на развитии внутреннего туристического рынка, который в последние годы постепенно оживает.

Например, по данным АТОР, в праздничные даты 2019 года самым востребованным направлением у россиян стал Краснодарский край. Около 670 тыс. граждан посетили за праздники все курорты этого региона, что на 12% больше, чем годом ранее. На втором месте оказались курорты Крыма. Замкнул тройку лидеров Санкт-Петербург.

Часто, чтобы организовать свой отдых на море, граждане используют микрозаймы за 5 минут. Это специальные предложения от МФО, которые позволяют мгновенно и без отказа получить деньги на любые цели. Можно взять займ на 100000 рублей. Практически потребительский кредит только без справок, залога и поручителей.

Как вы думаете, оплатит ли вам работодатель турпутевку?

Загрузка ... Загрузка ...
НевзрачноУдовлетворительноХорошоОчень хорошоПревосходно (Поставьте оценку. Голосов: 6. Балл: 4,83 из 5)

отзывы к "Отпуск за счет работодателя в 2019 году. В чем суть?"

  1. Герман | 26.02.2019 в 20:01 |

    Несостыковочка. Работники крупных и богатых компаний предпочитают отдыхать за границей. У бедных и малых компаний нет средств на такие подарки работникам

  2. Наталья Клочкова | 18.03.2019 в 22:25 |

    В этом году хотели попробовать, но у нашего шефа не возникло желания тратить деньги на наш отпуск. Не знаю, для кого это придумали, так только поззадорить людей

  3. Денис | 03.04.2019 в 09:13 |

    Вот если бы работодатель 25% моей ипотеки оплатил, было бы круто, а так на смех

  4. Илона | 09.04.2019 в 12:37 |

    В нашей компании нет денег на з.п. не думаю, что появятся на отпуск

  5. Мила | 30.05.2019 в 09:47 |

    У нас тоже бывают задержки зарплаты, но не дольше чем на 3-4 дня.а в целом идея с отпуском здравая, я бы хотела, чтобы у всех получилось

  6. Светочка | 20.08.2019 в 12:45 |

    Для Маасквы вся эта задумка у нас в Саратове не дождешься рубля лишнего от работодателя

Оставьте отзыв:


*

Нажимая кнопку "Отправить комментарий", Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое согласие на обработку персональных данных.