Работодатель не оформляет и не платит. Что делать?

По оценкам экспертов, сегодня до трети всех зарплат в стране могут выплачиваться с использованием серых схем. Не изжили себя и черные схемы, при которых граждане работают без оформления, целиком получая все денежные выплаты в конверте. Однако все эти нелегальные схемы однажды могут выйти боком. Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор и не платит?

Любой легально работающий граждан знает, что в любой момент он может отстоять свои права, обратившись с жалобой в соответствующие инстанции. Однако, как быть тем, кого работодатель не оформляет по трудовому договору, либо всячески оттягивает этот момент? Получается, что гражданин официально не трудоустроен и полностью зависит от милости своего работодателя. Читайте здесь, что выгоднее: работать как ИП или по трудовому договору?

Здесь возможны различные злоупотребления. Как жалуются проработавшие без оформления граждане, им не выплачивают оговоренную сумму, а иногда и вовсе объявляют должниками.

Обращение в суд

Но не стоит впадать в отчаяние. Даже из такой ситуации есть выход, Свою стратегию защиты нужно построить в 3 шага. Начнем с последнего. Он самый сложный, поэтому его нужно оставить на случай, если все предыдущие шаги не сработают.

Данный шаг предполагает обращение гражданина в суд с иском о признании факта трудовых отношений. Не стоит опасаться этого этапа. Законодательство сегодня находится на стороне гражданина. Например, в ст. 16 ТК РФ отмечается, что если трудовой договор по каким-то причинам не был оформлен, то трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с момента, когда работник с ведома работодателя приступил к работе.

В ст. 67 ТК РФ добавляется, что трудовой договор, который не был оформлен в письменном виде. считается заключенным, если гражданин по поручению своего нанимателя приступает к выполнению работы.

Таким образом, в суде гражданину фактически нужно лишь доказать, что он действительно исполнял свои рабочие обязанности. Здесь подойдут показания коллег по работе, подтверждающие документы, рабочая переписка, видеозаписи, журнал посещения офиса и т.д.

Проблем с признанием факта трудовых отношений возникнуть не должно. Вместе с этим в суде можно потребовать признания трудового договора фактически заключенным, внесения записей в трудовую книжку, перечисления страховых взносов в страховые фонды, погашения долга по зарплате, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Жалоба в инспекцию

До обращения в суд можно попробовать обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если работнику не выплачивается зарплата, если оплата производится частично с существенным срывом сроков, если существуют долги по зарплате, то все это является поводом для подачи претензии в инспекцию по труду.

Жалоба составляется в свободной форме. В начале заявления гражданин указывает, кому он адресует документ. Затем приступает к изложению своей проблемы с указанием дат, важных фактов, иных деталей, имеющих отношение к делу.

В конце документа гражданин просит провести проверку по указанным фактам и принять меры по отношению к нарушителям трудового законодательства. Указывается число и ставится подпись.

Попытка уладить миром

А начинать весь процесс решения проблемы нужно с самого простого шага. Назовем его попыткой мирного урегулирования. На этом этапе гражданин направляет работодателю заказным путем письмо, в котором указывает период работы в компании, должность, трудовые обязанности, а также излагает свои требования к работодателю.

В документе гражданин также предупреждает работодателя, что в случае отсутствия прогресса по данному вопросу он оставляет за собой право подать жалобу в трудовую инспекцию, а также отправиться с иском в суд. Как правило, этого бывает достаточно, чтобы работодатель погасил все долги перед сотрудником.

Первый шаг является наиболее простым и действенным. Никто не хочет становиться объектом дополнительных проверок со стороны контролирующих структур, поэтому найти компромисс на данном этапе весьма вероятно.

Даже, если соглашения достичь не удалось, то у запасе у гражданина остаются еще как минимум 2 варианта. При этом попытка досудебного разрешения проблемы будет лишь играть в пользу работника. А пока идут разбирательства, гражданин всегда может поддержать свою бюджет микрозаймом. Деньги на карту за 5 минут поступают и практически без отказа.